Anno scolastico 2021/22

Contratto integrativo d’istituto relativo ai criteri generali per la ripartizione delle risorse del fondo d’istituto e per l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA a.s.2021/22

Verbale relativo alla sessione di confronto su:

1) articolazione dell’orario di lavoro del personale docente, educativo e ATA, nonché i criteri per l’individuazione del medesimo personale da utilizzare nelle attività retribuite con il Fondo d’Istituto; 

2) criteri riguardanti le assegnazioni alle sedi di servizio all’interno dell’istituzione scolastica del personale docente, educativo e ATA; 

3) criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento; 

4) promozione della legalità, della qualità del lavoro e del benessere organizzativo e individuazione delle misure di prevenzione dello stress lavoro-correlato e di fenomeni di burn-out.

Contratto integrativo relativo a modalità e criteri di applicazione dei diritti sindacali

Contratto integrativo relativo a attuazione della normativa in materia di sicurezza

Integrazione al contratto sicurezza in ordine all’emergenza sanitaria da COVID-19

Contratto integrativo relativo a criteri di ripartizione delle risorse per la formazione del personale

Contratto integrativo relativo a criteri per l’utilizzo di strumentazioni tecnologiche di lavoro in orario diverso da quello di servizio

Contratto integrativo per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria

Informazione successiva

Allegato 1

Allegato 2

Allegato 3

nota: I contratto originali, firmati dalle parti, sono depositati in Presidenza e possono essere visionati dagli interessati

Verbale sito scrutini RSU 5-6-7 aprile 2022

Anno scolastico 2020/21

1) articolazione dell’orario di lavoro del personale docente, educativo e ATA, nonché i criteri per l’individuazione del medesimo personale da utilizzare nelle attività retribuite con il Fondo d’Istituto; 

2) criteri riguardanti le assegnazioni alle sedi di servizio all’interno dell’istituzione scolastica del personale docente, educativo e ATA; 

3) criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento; 

4) promozione della legalità, della qualità del lavoro e del benessere organizzativo e individuazione delle misure di prevenzione dello stress lavoro-correlato e di fenomeni di burn-out.