Anno scolastico 2023/24
Verbale relativo alla sessione di confronto su:
1) articolazione dell’orario di lavoro del personale docente, educativo e ATA, nonché i criteri per l’individuazione del medesimo personale da utilizzare nelle attività retribuite con il Fondo d’Istituto;
2) criteri riguardanti le assegnazioni alle sedi di servizio all’interno dell’istituzione scolastica del personale docente, educativo e ATA;
3) criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento;
4) promozione della legalità, della qualità del lavoro e del benessere organizzativo e individuazione delle misure di prevenzione dello stress lavoro-correlato e di fenomeni di burn-out.
Contratto integrativo per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria
Ipotesi di Contratto integrativo d’istituto risorse FIS a.s.2023/24
Ipotesi di Contratto integrativo risorse extra FIS a.s. 2023/24
nota: I contratto originali, firmati dalle parti, sono depositati in Presidenza e possono essere visionati dagli interessati
Assemblea FLC-CGIL del 19/09/2023 presso il Liceo Stellini
Anno scolastico 2022/23
Verbale relativo alla sessione di confronto su:
1) articolazione dell’orario di lavoro del personale docente, educativo e ATA, nonché i criteri per l’individuazione del medesimo personale da utilizzare nelle attività retribuite con il Fondo d’Istituto;
2) criteri riguardanti le assegnazioni alle sedi di servizio all’interno dell’istituzione scolastica del personale docente, educativo e ATA;
3) criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento;
4) promozione della legalità, della qualità del lavoro e del benessere organizzativo e individuazione delle misure di prevenzione dello stress lavoro-correlato e di fenomeni di burn-out.
Contratto integrativo per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria
Informazione successiva
Ipotesi Contratto integrativo d’Istituto risorse FIS per l’a.s.2022/23
Ipotesi Contratto integrativo d’istituto risorse extra FIS per l’a.s.2022/2323
Contratto integrativo d’istituto a.s. 2022/23
nota: I contratto originali, firmati dalle parti, sono depositati in Presidenza e possono essere visionati dagli interessati .
Contratto integrativo FIS a.s. 2022/23
Anno scolastico 2021/22
Contratto integrativo d’istituto relativo ai criteri generali per la ripartizione delle risorse del fondo d’istituto e per l’attribuzione dei compensi accessori al personale docente e ATA a.s.2021/22
Verbale relativo alla sessione di confronto su:
1) articolazione dell’orario di lavoro del personale docente, educativo e ATA, nonché i criteri per l’individuazione del medesimo personale da utilizzare nelle attività retribuite con il Fondo d’Istituto;
2) criteri riguardanti le assegnazioni alle sedi di servizio all’interno dell’istituzione scolastica del personale docente, educativo e ATA;
3) criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento;
4) promozione della legalità, della qualità del lavoro e del benessere organizzativo e individuazione delle misure di prevenzione dello stress lavoro-correlato e di fenomeni di burn-out.
Contratto integrativo relativo a modalità e criteri di applicazione dei diritti sindacali (validità triennale)
Contratto integrativo relativo a attuazione della normativa in materia di sicurezza (validità triennale)
Integrazione al contratto sicurezza in ordine all’emergenza sanitaria da COVID-19
Contratto integrativo relativo a criteri di ripartizione delle risorse per la formazione del personale (validità triennale)
Contratto integrativo relativo a criteri per l’utilizzo di strumentazioni tecnologiche di lavoro in orario diverso da quello di servizio
Contratto integrativo per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria (validità triennale)
Informazione successiva
Allegato 1
Allegato 2
Allegato 3
nota: I contratto originali, firmati dalle parti, sono depositati in Presidenza e possono essere visionati dagli interessati
Verbale sito scrutini RSU 5-6-7 aprile 2022
Anno scolastico 2020/21
Verbale relativo alla sessione di confronto su:
1) articolazione dell’orario di lavoro del personale docente, educativo e ATA, nonché i criteri per l’individuazione del medesimo personale da utilizzare nelle attività retribuite con il Fondo d’Istituto;
2) criteri riguardanti le assegnazioni alle sedi di servizio all’interno dell’istituzione scolastica del personale docente, educativo e ATA;
3) criteri per la fruizione dei permessi per l’aggiornamento;
4) promozione della legalità, della qualità del lavoro e del benessere organizzativo e individuazione delle misure di prevenzione dello stress lavoro-correlato e di fenomeni di burn-out.
Integrazione al contratto integrativo per l’attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro in ordine all’emergenza sanitaria da COVID-19
Protocollo di intesa sulle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali
Contratto integrativo d’istituto risorse FIS per l’anno scolastio 2020/21